凝才聚“智”，共赢改日。2024 年，新质坐褥力清脆兴起，让社会坐褥方式履历深入变革。外部环境的变化启动组织积极更新东说念主才引擎，鼓动企业探寻增长新旅途。 近日，智联招聘联袂北京大学社会探望议论中心及国度发展议论院等泰斗机构共同组织发起的“2024年度最好老板”评比次第稳妥揭晓。恒友汇手脚资深会员服务平台凭借前瞻性的东说念主才束缚试验与企业文化鼎新，与中国东说念主寿、百度、西门子、三星等着名企业一皆荣膺“2024中国年度优选老板”盛誉，展现出企业品牌在行业和东说念主才阛阓取得的高度招供。 恒
凝才聚“智”，共赢改日。2024 年，新质坐褥力清脆兴起，让社会坐褥方式履历深入变革。外部环境的变化启动组织积极更新东说念主才引擎，鼓动企业探寻增长新旅途。
近日，智联招聘联袂北京大学社会探望议论中心及国度发展议论院等泰斗机构共同组织发起的“2024年度最好老板”评比次第稳妥揭晓。恒友汇手脚资深会员服务平台凭借前瞻性的东说念主才束缚试验与企业文化鼎新，与中国东说念主寿、百度、西门子、三星等着名企业一皆荣膺“2024中国年度优选老板”盛誉，展现出企业品牌在行业和东说念主才阛阓取得的高度招供。
恒友汇荣膺“2024中国年度优选老板”盛誉
重构新质职场 东说念主才引颈改日
现时，寰球经济发展竞争充满不笃定性，新技艺、新应用、新行业延续显露，引发社会文化的深入变革。宇宙经济论坛年会1月8日发布的《2025年改日业绩报告》炫耀，在技艺逾越、东说念主口结构滚动、地缘经济风光病笃和经济压力下，寰球百行万企正发生深入更动。
在此布景下，企业在热烈博弈的交易环境中，不仅要在阛阓上赢得客户的相信，更要在东说念主才阛阓中确立高超的老板形象。企业只好领有了多数具备鼎新精神和试验智商的东说念主才，才能强劲鼓动新技艺、新家具的开发，以致能引颈行业发展趋势，冲突行业竞争时势。
据了解，由国内最初的东说念主力老本生态价值链平台智联招聘发起的“年度最好老板”评比行动已延续20年。旨在通过专科科学的探望评比，发现国内老板品牌标杆企业，同期挖掘这些最好老板在企业束缚和东说念主力老款式域的发展趋势，评比维度包括老板文化、老板形象、薪酬福利、组织束缚、成长发展和使命环境等六大方面。
主理方暗示，行动恒久继承泰斗、中立的评审原则，通过科学的评比以及对职场需求变化的瞻念察，为求职者提供“好老板”、“好使命”的可量化评价圭臬，进一步加强老板与雇员之间的互相等合，寻找组织与职场东说念主可抓续成长的新策略，鼓动雇佣相干高质料发展。值得一提的是，本次获奖企业在“薪酬福利”、“老板文化”和“组织束缚”这三方面的最初上风愈加清醒，为职工提供了更优的薪酬福利且有着更明晰的业绩发展门道。
恒友汇东说念主力资源负责东说念主暗示，这次荣膺“2024中国年度优选老板”既是对公司在企业文化和组织束缚限制所取得收货的肯定，更是对恒友汇多年来东说念主才发掘、培养、发展体系的招供。恒友汇将抓续联袂并赋能新时期东说念主才成长，勤劳于已矣企业与职工的“双赢”发展。
东说念主才引育并举 共赴时期机遇
职工，弥远是企业最稳妥的资产。在现在竞争热烈的交易环境中，企业的见效不单是依赖于优质的家具和服务，更离不开一支高效、成长的团队。最近在零卖圈大火的胖东来即是通过进步职工幸福感，已矣企业的抓续见效。
而手脚资深会员服务平台，恒友汇历经13载雕刻教育，紧跟国度紧要策略处所，通过数智化赋能外部投资者教化和里面东说念主才成长，仍是构建起常态化的高质料投教机制。联袂生态圈合作伙伴以智享钞票为统率，以聪惠启迪、聪惠分享、聪惠洞见为干线，见效合奏了从“投资者发蒙”到“投资者追随”再到“投资者引颈”的财智三部曲。
尊重东说念主才并培养东说念主才，是恒友汇所坚抓的耐久成见。恒友汇不仅高度风趣鼎新型东说念主才引进，还在企业文化、组织束缚、绩效激励和东说念主才设备四大体系上延续优化升级，激励职工鼎新潜能，进步老板品牌价值，勤劳于鼓动东说念主才与企业共谋发展机遇、分享发展后果。
在企业文化设备方面，恒友汇通过抓续收受、鉴戒国表里先进企业文化的精髓，并蚁集本人试验警告酿成了“最初文化”、“DAY 1文化”、“精英文化”、“一号位文化”、“铁军文化”等五大文化基石。同期将企业文化设备进步到企业发展的策略性地位，屡次开展公司里面文化学习、沟通以及培训使命，助推东说念主才转型升级，激励东说念主才鼎新活力。
在东说念主才设备方面，恒友汇一直相信东说念主才恒久是企业发展的根柢，高度风趣拓宽东说念主才培养途径，进步从业东说念主员的专科智商。一方面依托里面培训中心“恒学堂”以及“晨安公益讲座”等学习资源打造遮蔽全员的线上培训生态体系，助力从业东说念主员进步东说念主工智能、科技金融等前沿学问储备。另一方面，通过联袂清华大学五说念口金融科技议论院、北京金融科技议论院等高级学府和议论机构按期举办金融普及教化测验营等专科培训，紧跟数智化时期新趋势，拓宽职工的寰球资产树立视线。
在职工激励方面，恒友汇为顺应发展新质坐褥力条目，建立了平正、透明、完善的评价体系和薪酬激励机制。以东说念主才培养后果为中枢野心，体现学问、技艺、东说念主才的阛阓价值，权贵进步了职工的使命积极性、鼎新智商和实行力，为企业的可抓续发展注入延绵陆续的能源。
在组织束缚上，恒友汇打造了科学的公司科罚架构，已矣了稳妥运营、服务体系设备上的“多点吐花”，还通过优化组织架构、完善束缚体系、清爽东说念主才晋升通说念等多种举措，为职工提供已矣自我价值和东说念主生价值的高大发展舞台，充分称心职工的价值感、平正感、安全感以及取得感。
耐久以来，恒友汇在东说念主才培养中恒久坚抓与时俱进。正如本次行动主理方所述，“每一年的最好老板获奖企业都是走在时期前端的前卫，它们不仅引颈着行业的潮水，更是职场变革的积极鼓动者。”
与“智”同业，共赢改日。企业的高质料可抓续发展离不开延绵陆续东说念主才的助力，在数智时期保抓行业最初，需要蕴蓄更多优秀职工的才气。测度改日，恒友汇将通过鼎新组织束缚模式开云kaiyun官方网站，欺诈东说念主工智能等新技艺匡助职工延续突破规模、焕新价值不雅，为会员提供充满活力和价值的高品性服务。在数智化时期的长潮大浪中与会员联袂共同成长，逐潮新质坐褥力，已矣稳妥新增长。
